Když se na pracovišti objeví problém, nemusíte ho řešit sami.
Nejste si jistí svými právy nebo správným postupem v konkrétní situaci? Obraťte se na našeho odborového zástupce. Jsme tu proto, abychom vám pomohli.
Níže najdete přehled oblastí, ve kterých vás aktivně zastupíme a podpoříme.
Klikněte na situaci, která vás zajímá, a zjistěte více informací
Nesrovnalosti ve mzdě se mohou objevit z různých důvodů. Pomůžeme vám ověřit správnost výpočtu a zjistit, zda máte nárok na doplacení.
Práce přesčas musí být řádně evidovaná a zaplacená. Pokud vám chybí hodiny nebo příplatky, situaci prověříme.
Zaměstnavatel je povinen vás písemně informovat o podmínkách pracovního poměru nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pokud některým údajům nerozumíte nebo se vám zdají neúplné, je vhodné si vše včas ujasnit.
Tato informace obsahuje důležité údaje o vašich právech a povinnostech. Její obsah by měl odpovídat zákonu i skutečně sjednaným podmínkám.
Odchod do důchodu je významný životní krok. Pracovní poměr můžete ukončit, ale nemusíte — záleží na vašem rozhodnutí a situaci. Pomůžeme vám zorientovat se v možnostech a nastavit postup tak, aby byl pro vás výhodný.
V kolektivní smlouvě je navíc sjednán příspěvek při odchodu do důchodu. Je důležité splnit podmínky pro jeho přiznání a správně načasovat jednotlivé kroky.
Pokud lékařský posudek uvádí, že jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost k výkonu sjednané práce, jde o zásadní situaci, která může ovlivnit další trvání pracovního poměru. Je nutné jednat bez zbytečného odkladu – na podání návrhu na přezkoumání lékařského posudku je stanovena zákonná lhůta.
Ne každé omezení automaticky znamená konec pracovního poměru. Záleží na konkrétním obsahu posudku, možnosti převedení na jinou práci i dalších okolnostech.
Pokud vám zaměstnavatel naznačuje ukončení pracovního poměru, je důležité jednat včas. Rychlá reakce může výrazně ovlivnit další vývoj situace.
Často se stává, že je zaměstnanci nabídnuta dohoda o rozvázání pracovního poměru jako „výhodnější řešení", což obecně ve většině případů není pravda. Takové rozhodnutí je však dobré nejprve nezávisle posoudit. Podpisem dohody se totiž uzavírá možnost zastupování odborovou organizací a tím i dalšího přezkumu postupu zaměstnavatele.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru nemusíte podepsat ihned. Pomůžeme vám vyhodnotit, zda jsou podmínky férové.
Čerpání dovolené má jasná pravidla. Prověříme, zda zaměstnavatel postupuje v souladu s nimi.
Pracovní úraz může mít vážné zdravotní i finanční dopady. Pomůžeme vám zorientovat se v nárocích a dohlédnout na to, aby byla situace řešena správně, objektivně a včas.
Je důležité, aby byl úraz řádně zaevidován a aby byla dodržena všechna práva zaměstnance, včetně nároku na náhradu škody a nemajetkové újmy.
Pokud zaměstnavatel nereaguje na vaše připomínky nebo stížnosti, pomůžeme situaci otevřít a řešit systematicky.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci má jasně stanovená pravidla. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné pracovní podmínky i odpovídající osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). Pomůžeme vám prověřit, zda jsou tyto povinnosti plněny.
Obraťte se na nás prostřednictvím přímého kontaktu na konkrétního zástupce nebo využijte kontaktní formulář níže.
Přidejte se k více než 1 000 kolegům, kteří mají silného partnera na své straně. Společně jsme silnější.
Stát se členem
